Con la nueva propuesta de regulación laboral no se afecta al Código del Trabajo, es decir, las 40 horas de trabajo, y el incremento de dos horas extra tendrá que ser pagado con dinero o, de aprobarse la normativa, con tiempo, aseguró el ministro del Trabajo, Harold Burbano.
El pasado 19 de febrero circuló el Acuerdo Ministerial MDT-2026-046, que modifica la jornada laboral al permitir el trabajo de hasta doce horas en un día en determinados casos. Sin embargo, al día siguiente, el 20, el ministro detalló que el texto fue filtrado y que no está en vigencia.
Según el secretario de Estado, los trabajadores están apoyando el planteamiento por varios puntos importantes, entre ellos que es un beneficio para el trabajador y no para el empleador. Y explicó que se elimina “este famoso cargo a vacaciones”.
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Propuesta que ajusta la jornada laboral no está en vigencia, afirmó el ministro del Trabajo
Como ejemplo citó el caso de una colaboradora que debe llevar a su hijo a diálisis un lunes y no tiene otro turno disponible para realizar ese proceso otro día; en esa situación, se puede conversar con el empleador y proponer trabajar el sábado, con descanso el domingo y el lunes.
“No estamos afectando al Código del Trabajo. Es muy claro: 40 horas a la semana, ocho horas diarias, dos horas extra que se podrían aumentar pueden ser pagadas a través de dinero o, de ser el caso, con esta normativa, pagarlo con tiempo. ¿Qué es lo más valioso que tenemos los seres humanos? El tiempo. Es decir, si yo quiero trabajar hasta 10 horas diarias, puedo trabajar cuatro días y tener tres días de descanso”, comentó este lunes, 23 de febrero, en entrevista para Teleamazonas.
Aclaró que esas horas extra no es que no se van a pagar, sino que se da otra opción, ya que pueden ser compensadas con tiempo de descanso.
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“¿Entonces no equivale a aumento de horas de trabajo?”, le preguntaron al ministro, quien respondió que no. Y recalcó que el tema de las 12 horas es exclusivamente para aquella excepcionalidad que existe con el sector de los transportistas.
Asimismo, aseguró que con esta propuesta no se precarizarán los derechos de los trabajadores, pues si fuera así se disminuirían. “No se está precarizando nada”, afirmó.
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Ministerio del Trabajo responde sobre las tablas sectoriales
Al ser consultado si estuvo o no vigente este acuerdo, el ministro respondió: “Qué bueno que se haya dado esta discusión, especialmente en los espacios de redes sociales, y que alcanzó también a diferentes medios de comunicación”.
Y explicó que existen pasos para que entre en vigencia una norma y lo que el Ministerio del Trabajo hizo la semana anterior fue poner a disposición de varios miembros del Consejo Nacional de Trabajo y Salarios (CNTS) un texto definitivo de propuesta de un acuerdo ministerial, que lo que genere sea una nueva regulación de la jornada de trabajado, creando una jornada especial para el desarrollo.
“Sabemos que la normativa nacional, especialmente el Código Civil, la misma Constitución, la Corte Constitucional ha sido bastante clara, que una norma que genere efectos generales entra en vigencia cuando se publique en el Registro Oficial”, comentó.
Señaló que para los que querían atacar ya estaba listo el acuerdo ministerial, pero considera que fue algo bueno. “Para muchos ya estaba lista, para los que querían atacar, pero creo que fue algo bueno. Si yo leo y hago un análisis de lo que se dice en redes sociales, muchas personas, especialmente, y los que me interesan en realidad que tengan claridad de lo que se está haciendo, los trabajadores, están apoyando la propuesta por tres cosas importantes”, subrayó.
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Como mecanismo de control para que no se den abusos, en caso de aprobarse la propuesta de esta nueva regulación laboral, el ministro señaló que las jornadas y los horarios deben ser aprobados por la cartera de Estado. “Hemos puesto una reglamentación de que si no se aprueban en diez días, aplica un silencio administrativo positivo. Este es un tema que está siendo discutido, especialmente con el sector de los trabajadores”, comentó.
Señaló que este lunes tendrá una reunión con muchos dirigentes sindicales, en la que socializará la propuesta y se harán algunos cambios. Pero previamente se ha pedido que este tiempo de diez días pueda ampliarse, porque el ministerio se ha mostrado ineficiente en el cumplimiento de los términos. Sin embargo, el compromiso que tiene como máxima autoridad es hacer eficiente no solo el cumplimiento de las aprobaciones, sino especialmente el control.
Indicó que también existe la apertura de canales de denuncia anónimos.
Agregó que, además de la reunión con los empleadores, entre el martes y el miércoles está prevista otra con cámaras de industrias y de comercio. (I)
