Petroecuador, la mayor empresa pública del país, despidió a 70 trabajadores que tenían “sueldos dorados”, cuyos ingresos excedían lo que les correspondía a sus cargos según la tabla salarial vigente.
Dentro de ese grupo, la compañía identificó cinco casos en los que los sueldos sobrevalorados superaban con hasta el 235 % a la remuneración de la tabla salarial.
Según información de la compañía, una persona que tenía el cargo de auxiliar de servicios administrativos recibía una remuneración de $ 1.780,24, pero lo que realmente le correspondía al puesto eran $ 531.
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La diferencia de $ 1.249,24 que el trabajador percibía equivale a una sobrevaloración del 235 %.
Los otros cuatro casos detectados con los más altos “sueldos dorados” son:
| Cargo | Sueldo sobrevalorado | Tabla salarial vigente | Diferencia | Porcentaje de sobrevaloración |
|---|---|---|---|---|
| Auxiliar de ventas sucursal | $ 2.195,63 | $ 708 | $ 1.487,63 | 210 % |
| Secretaria ejecutiva | $ 2.195,63 | $ 885 | $ 1.310,63 | 148 % |
| Técnico operador de campo | $ 2.831,49 | $ 1.204 | $ 1.627,49 | 135 % |
| Asistente de gestión contable | $ 3.355,77 | $ 1.334 | $ 2.021,77 | 152 % |
Hasta mayo de este año, la empresa pública registraba en su nómina a 9.947 trabajadores, según un reporte de Petroecuador.
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La petrolera justificó la desvinculación de los 70 servidores públicos alegando que, tras una evaluación técnica de las estructuras remunerativas, se encontró que las remuneraciones que percibían presentaban distorsiones, lo que significaba que estas personas ganaban “salarios dorados”.
En algunos casos, señaló la empresa, las remuneraciones de estos trabajadores eran superiores a los sueldos de gerentes y subgerentes. Con la medida de separar a los trabajadores se generará un ahorro anual de $ 1,71 millones.
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Argumentó que el proceso se sustenta en un análisis técnico, con base en la normativa vigente y que respeta los derechos laborales.
Se excluye a los grupos prioritarios como personas con discapacidad, con enfermedades catastróficas, mujeres embarazadas o en periodo de lactancia y personal sustituto calificado.
Petroecuador afirmó que la separación de los 70 servidores no afectará las actividades de la compañía y que las partidas presupuestarias que ellos ocupaban serán eliminadas.
Asociación de trabajadores reclama
La Asociación Nacional de Trabajadores de la Energía y el Petróleo (Antep) rechazó el despido del grupo de servidores de Petroecuador.
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El gremio sostiene que la información difundida por la empresa pública es inexacta y busca manchar la reputación de los ahora exservidores públicos.
Según la Antep, muchos de los trabajadores desvinculados son técnicos que cuentan con más de 30 años de experiencia, quienes ingresaron a la empresa pública tras la nacionalización de campos que eran operados por compañías privadas como Occidental, Petrobras o Perenco.
Ellos pasaron a Petroecuador manteniendo sus derechos previamente obtenidos, lo que explica los valores de los salarios que recibían, argumentó la organización.
La asociación señaló que tras la fusión entre Petroamazonas y Petroecuador, en 2022, el Gobierno de entonces promocionó ampliamente un estudio internacional realizado por la consultora Arthur D. Little sobre la estructura organizacional de la empresa. Sin embargo, dicho informe fue repentinamente ocultado.
Con ese antecedente, instó a las autoridades actuales a aclarar por qué se mantiene bajo reserva un documento tan importante, pagado con millones de dólares, y explicar si es cierto que este estudio señala un déficit de 1.200 trabajadores en la petrolera estatal.
“¿Por qué se habla de ‘optimizar’ mientras se esconde el informe por el que se pagaron millones de dólares, mientras persisten más de 4.000 encargos sin regularización y cientos de trabajadores que ganan menos de lo que establece la tabla salarial?”, increpó la Antep en un comunicado, en el que exige que se cumpla la ley y se respeten los derechos del personal despedido. (I)
